ปัญญาประดิษฐ์ : ตัวเปลี่ยนเกมภูมิทัศน์ตลาดงาน

ขอบคุณภาพจาก Entrepreneur

14-4-2025

   เนื่องจากยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมจีนจำนวนมากขึ้นเข้าสู่โลกของ AI การแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้นโดยเสนอแพ็คเกจเงินเดือนที่สูงอาจพิสูจน์ได้ว่าคำทำนายของผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่อยู่ภายในอุตสาหกรรมนั้นถูกต้องว่า AI กำลังเปลี่ยนโฉมภูมิทัศน์การจ้างงานในประเทศในช่วงฤดูรับสมัครงานฤดูใบไม้ผลิ ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสการทำงานใหม่ๆ มากขึ้นด้วย

   อาลีบาบาเริ่มแคมเปญการจ้างงานฝึกงานฤดูใบไม้ผลิในเดือนกุมภาพันธ์โดยเสนอตำแหน่งงานว่างกว่า 3,000 ตำแหน่งให้กับบัณฑิตจบใหม่ และเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งงานฝึกงานเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับ AI เช่น ในด้านการวิจัยและพัฒนาและอัลกอริทึม Tencent เปิดตัวแคมเปญการฝึกงานในเดือนเดียวกัน โดยมีตำแหน่งงานว่างสำหรับนักศึกษาในระดับวิทยาลัยมากกว่า 7,000 ตำแหน่ง และมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งงานเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่สาขาที่ล้ำสมัย เช่น AI บิ๊กดาต้า และคลาวด์คอมพิวติ้ง

   การเคลื่อนไหวของบริษัทเหล่านี้เป็นตัวอย่างของการแย่งชิงบุคลากรที่เน้น AI ของจีนที่เข้มข้นขึ้น หลังจากที่ DeepSeek ได้จุดกระแส AI ทั่วประเทศในช่วงต้นฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา ในขณะเดียวกัน ผู้หางานที่มีความรู้หรือพื้นฐานด้าน AI ก็แสดงความมั่นใจมากขึ้นในโอกาสที่ตนมีโอกาส

   หลี่ เชียง รองประธานของเว็บไซต์จัดหางาน Zhaopin กล่าวว่าตำแหน่งงานที่เน้นด้าน AI บนแพลตฟอร์มเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 เมื่อเทียบเป็นรายปีในสัปดาห์หลังจากวันหยุดเทศกาลตรุษจีนสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ และที่น่าสังเกตคือตำแหน่งงานที่กำลังมองหางานในตำแหน่งวิศวกรอัลกอริทึมพุ่งสูงขึ้นร้อยละ 125.5 เมื่อเทียบเป็นรายปีในสัปดาห์นั้น

   หลี่กล่าวเสริมว่าปักกิ่ง เซินเจิ้นในมณฑลกวางตุ้ง และหางโจวในมณฑลเจ้อเจียงได้ก่อตั้ง "สามเหลี่ยมทองคำ" สำหรับผู้มีความสามารถที่เน้นด้าน AI

   Hesai Technology ในเซี่ยงไฮ้แสดงความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการจ้างผู้มีความสามารถที่มีพื้นฐานด้าน AI เนื่องจากบริษัทพัฒนาผลิตภัณฑ์ตรวจจับแสงและวัดระยะที่ใช้เป็นหลักในระบบช่วยเหลือผู้ขับขี่ขั้นสูง หุ่นยนต์ และการขับขี่อัตโนมัติ

   หวู่ ชิงเหลียง หัวหน้าฝ่ายจัดหางานของบริษัท แนะนำให้นักศึกษาในมหาวิทยาลัยให้ความสนใจกับการพัฒนาด้าน AI และหาวิธีสร้างความเชื่อมโยงระหว่างสิ่งเหล่านี้กับสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้

   จางหยู ผู้กำลังจะสำเร็จการศึกษาจากคณะวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยครูจีนตะวันออก ได้ส่งประวัติย่อหลายฉบับไปในงานแสดงงานในเซี่ยงไฮ้เมื่อไม่นานนี้ เขาบอกว่าโอกาสที่อุตสาหกรรมนี้เสนอให้มีความสำคัญกับเขามากกว่าเงินเดือน "ถ้าเราบอกว่าสองทศวรรษที่ผ่านมาเป็นยุคของอินเทอร์เน็ตและอินเทอร์เน็ตบนมือถือ สองทศวรรษถัดไปจะเป็นยุคของ AI" เขากล่าวเสริม

   บริษัทอินเทอร์เน็ตแบบดั้งเดิมบางแห่งก็พยายามแสวงหาบุคลากรด้าน AI อย่างจริงจังเช่นกัน ชิเจียเจีย หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัยทั่วโลกของ Trip.com Group ซึ่งเป็นพอร์ทัลด้านการท่องเที่ยวของจีน ได้เน้นย้ำถึงความต้องการทักษะและบุคลากรด้าน AI อย่างมากในบทบาทต่างๆ ภายในบริษัท เธอกล่าวว่าบริษัทอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ต้องการบุคลากรสำหรับตำแหน่งวิจัยและพัฒนา รวมถึงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ อัลกอริทึม และการทดสอบ โดยบทบาทเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเทคโนโลยี AI ที่กำลังเฟื่องฟู เธอเสริมว่า "แม้ว่าจะไม่ใช่ตำแหน่งวิจัยและพัฒนา แต่พนักงานก็จำเป็นต้องมีทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI ความสามารถในการเรียนรู้ และการปรับตัวเข้ากับโลกใหม่ได้ดี"

   Li จาก Zhaopin กล่าวเสริมว่าบริษัทหลายแห่งกำลังปรับโครงสร้างธุรกิจใหม่ท่ามกลางกระแส AI และบางแห่งกำลังเปลี่ยนจากการวิจัยและพัฒนา AI ขั้นพื้นฐานไปเป็นการใช้งานและนวัตกรรม AI “จากนั้น บุคคลที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ด้าน AI ที่ดีเท่านั้น แต่ยังทราบความต้องการที่แน่นอนของลูกค้าด้วย จะกลายมาเป็นบุคลากรที่มีความต้องการสูงสุดในอนาคต เป็นเรื่องสำคัญมากที่ผู้หางานจะต้องผสมผสานข้อดี ทักษะ หรือความรู้ของตนเองเข้ากับ AI ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาค้นหาโอกาสใหม่ๆ ได้” เขากล่าว

IMCT News

ที่มา https://www.chinadaily.com.cn/a/202504/11/WS67f93c15a3104d9fd381edcd.html